人事管理解决方案背景
Background of Human Resource Management Solution
把人当做“物”来管理
忽略人事与企业经营的关系 传统的人事管理软件，把人员当做“物”来管理，以实现功能为导向；而并非考虑忽略如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值。
忽略人事与企业经营的关系 传统的人事管理软件，把人员当做“物”来管理，以实现功能为导向；而并非考虑忽略如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值。
仅考虑人事部门级需求
而非企业人力体系层面规划 目前大部分应用，仅还停留在单个业务场景的需求实现，各个人事场景并未打通，如招聘、入职、培训、薪资绩效。而缺乏对人员信息全面的跟踪和评价。
而非企业人力体系层面规划 目前大部分应用，仅还停留在单个业务场景的需求实现，各个人事场景并未打通，如招聘、入职、培训、薪资绩效。而缺乏对人员信息全面的跟踪和评价。
业务依赖人事驱动
并未形成全员工作的场景体系 无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景，多还依赖人事部门发起，数据也大多由人事员工维护。但实际上这些业务大多与全员有关。
并未形成全员工作的场景体系 无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景，多还依赖人事部门发起，数据也大多由人事员工维护。但实际上这些业务大多与全员有关。
人事管理解决方案目标
Human Resource Management Solution Objective
找到更合适的人
招聘的全周期管理·
统一的岗位需求库 ·
多渠道的岗位发布 ·
人才信息的几种管理 ·
· 招聘的全周期管理
· 统一的岗位需求库
· 多渠道的岗位发布
· 人才信息的几种管理
事务处理全程数字化
人员关系的流程化管理 ·
灵活的排班、考勤方式 ·
人员信息的全面展示 ·
合同的全程数字化签署 ·
· 人员关系的流程化管理
· 灵活的排班、考勤方式
· 人员信息的全面展示
· 合同的全程数字化签署
让员工在工作中成长
· 多样化的培训方式
· 融入工作的培训体系
· 员工学习成长地图
· 员工工作情况的监控
让有能力的人持续可晋升
· 员工异动的提醒与预警
· 灵活的薪酬计算体系
· 绩效核算的准确与及时
· 人员考核的公证、客观
人事管理解决方案核心特色
Core Features of Human Resource Management Solution
1成熟丰富的人事管理应用
包含招聘、人员关系、员工档案、假勤排班、薪酬绩效、人事报表等成熟人事应用，开箱即用
2一站式的员工自助平台
将人事信息、服务在一个窗口上聚合展现，面向企业全员，提高用户体验，减轻人事部门工作压力
3企业内部知识体系建立
建立企业内部知识管理体系，工作中沉淀知识、工作中运用知识，让员工持续成长
4人员信息全面与工作协同
人员信息与业务全面协同，成长历程全呈现，让有能力的人持续可晋升，防范人才流失
5融入电子印章，实现全程数字化
结合印控中心，实现各类人事协议的在线签署，提升了人事部门的工作效率，并降低用印风险
6全面移动化的人事管理
一部手机即可实现所有的人事相关工作，可通过自然语言输入实现找人、办事；支持多终端移动入口，包括企业微信、微信、钉钉等
人事管理解决方案应用场景
Application Scenarios of Human Resource Management Solution
人事管理解决方案案例
Human Resource Management Solution Cases
人事管理产品演示视频
Video Introduction of Human Resource Management Solution
泛微人事管理
选·用·育·留的全员工作平台
以人事业务价值为导向，覆盖选人，用人、育人、留人的全员工作平台，让人事工作内外协同、智能化、全程数字化。